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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Relatórios
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Relatórios para liderar a estrutura de reporting da organização, garantindo a produção de informações confiáveis, relevantes e acionáveis para apoiar a tomada de decisão em diferentes níveis da empresa. Este profissional será responsável por coordenar a criação, consolidação, validação e apresentação de relatórios gerenciais, operacionais e estratégicos, assegurando consistência metodológica, qualidade dos dados e alinhamento com os objetivos do negócio. A função exige forte capacidade analítica, visão sistêmica, habilidade de comunicação com diferentes áreas e experiência na transformação de dados em insights claros para executivos, gestores e equipes operacionais.
O Gerente de Relatórios atuará como ponto central entre áreas como finanças, operações, tecnologia, comercial, recursos humanos e liderança executiva, entendendo necessidades de informação e traduzindo essas demandas em estruturas de relatórios eficientes e padronizadas. Também será esperado que desenvolva e mantenha indicadores-chave de desempenho, painéis de acompanhamento, rotinas de fechamento e processos de governança de dados relacionados ao reporting corporativo. Além disso, deverá identificar oportunidades de automação, melhoria contínua e simplificação de processos, reduzindo retrabalho e aumentando a confiabilidade das entregas.
Entre suas atribuições, estará a supervisão de calendários de reporting, definição de prioridades, revisão de métricas, acompanhamento de prazos e garantia de conformidade com políticas internas e requisitos regulatórios, quando aplicável. O profissional ideal terá experiência com ferramentas de business intelligence, modelagem de dados, análise quantitativa e elaboração de apresentações executivas. Espera-se também capacidade para liderar equipes, orientar analistas, promover boas práticas e estabelecer padrões de documentação e controle.
Buscamos alguém com perfil organizado, proativo e orientado a resultados, capaz de atuar em ambientes dinâmicos e com múltiplas demandas simultâneas. A pessoa deverá ter facilidade para interpretar grandes volumes de dados, identificar tendências, antecipar riscos e propor recomendações baseadas em evidências. Também será importante possuir habilidade para influenciar stakeholders, negociar prioridades e garantir que os relatórios entreguem valor real ao negócio.
Esta posição é ideal para profissionais que desejam combinar gestão, análise e estratégia em uma função de alto impacto organizacional. O Gerente de Relatórios terá papel essencial na melhoria da visibilidade do desempenho empresarial, no fortalecimento da cultura orientada por dados e no suporte à liderança para decisões mais rápidas, precisas e sustentáveis. Se você tem experiência em reporting corporativo, paixão por dados e interesse em liderar processos críticos de informação, esta pode ser uma excelente oportunidade para o seu próximo passo profissional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar a produção e a entrega de relatórios gerenciais, operacionais e estratégicos.
- Definir padrões, processos e calendários para rotinas de reporting corporativo.
- Garantir a qualidade, consistência e integridade dos dados utilizados nos relatórios.
- Desenvolver indicadores de desempenho e painéis para acompanhamento de resultados.
- Coordenar a equipe responsável por análise, consolidação e apresentação de informações.
- Atuar em parceria com diferentes áreas para entender necessidades e traduzir demandas em relatórios.
- Identificar oportunidades de automação e melhoria contínua nos processos de reporting.
- Apresentar análises e insights para gestores e liderança executiva.
- Monitorar prazos, prioridades e conformidade com políticas internas e exigências regulatórias.
- Documentar metodologias, métricas e fluxos de trabalho relacionados aos relatórios.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Tecnologia ou áreas correlatas.
- Experiência prévia com gestão de relatórios, business intelligence ou análise de dados.
- Conhecimento avançado em Excel, ferramentas de BI e visualização de dados.
- Capacidade de interpretar indicadores e transformar dados em recomendações estratégicas.
- Experiência em liderança de equipe e gestão de prioridades em ambientes dinâmicos.
- Conhecimento em governança de dados e padronização de métricas.
- Habilidade de comunicação para interação com áreas técnicas e executivas.
- Perfil analítico, organizado e orientado à qualidade e aos resultados.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você já liderou processos de reporting corporativo? Descreva sua experiência.
- Quais ferramentas de BI e análise de dados você domina?
- Como você garante a qualidade e a consistência dos dados em relatórios?
- Conte sobre uma melhoria de processo que você implementou na área de relatórios.
- Você tem experiência na criação de dashboards e indicadores executivos?
- Como lida com demandas simultâneas e prazos apertados?
- Já gerenciou equipe? Quantas pessoas e com quais responsabilidades?
- Como você transforma dados complexos em apresentações claras para a liderança?
